Leadership Competence

Leadership Competence ist die Fähigkeit, Menschen zu führen.



Das Talent einer Führungskraft lässt sich nur schwer messen und nicht allein an Umsatzund Ertragszahlen festmachen.




Leadership Competence bezeichnet die Fähigkeit, seine Mitarbeiter zu neuen Ufern zu führen: Eine kompetente Führungskraft steuert sein Unternehmen weit vorausschauend einem klar definierten Erfolgsziel entgegen. Die Grundprinzipien der Leadership Competence sind:

• Marktorientierung: Es werden ständig die Bedürfnisse der Zielgruppen erforscht, um ihnen die denkbar besten Werkzeuge bieten zu können, mit denen sie ihre Aufgaben erfüllen können.


• Kundenorientierung: Unternehmen sollten den Zweck verfolgen, ihre Kunden in der Unternehmensführung zu unterstützen.


• Qualitätsorientierung: Die eigenen Produkte müssen den denkbar höchsten Ansprüchen gerecht werden.


• Mitarbeiterorientierung: Grundlage für den Untemehmenserfolg sind beiderseitige Zuverlässigkeit und Loyalität, Redlichkeit und Treue.


• Wettbewerbsorientierung: Die Basis des unternehmerischen Tuns sollte sein, sich von niemandem übertreffen zu lassen.


• Selbstkontrolle: Jede Führungskraft sollte sich täglich an ihrem Ethik-Kodex messen.

• eine Vision entwickeln,


• den Weg dorthin beschreiben,
  
• die Mitarbeiter für die gemeinsame Bewältigung begeistern und


• strategische Maßnahmen konzipieren, mit denen der Weg in einzelne, begehbare Abschnitte erschlossen wird.