Vorurteil

In der Wirtschaftssoziologie: Globalurteil, Pauschalurteil, ein verfestigtes, vorgefasstes, durch neue Erfahrungen oder Informationen schwer veränderbares Urteil über Personen, Gruppen, Sachverhalte usw. Es ist emotional gefärbt und enthält meist positive (vor allem gegenüber der eigenen Person und Gruppe) oder negative (vor allem gegenüber Fremden und Fremdgruppen) moralische Wertungen. Die Informationen, auf die sich ein Vorurteil stützt, sind in der Regel lückenhaft, verzerrt oder sogar falsch. Der Bildung von V.en über Fremdgruppen (z.B. andere Nationen, Minoritäten usw.) liegen vielfach Erfahrungen mit einzelnen Mitgliedern dieser Gruppen zugrunde, die generalisiert und für jedes Mitglied der betreffenden Gruppe als zutreffend angesehen werden. Die abwertende Einstellung gegenüber fremden Gruppen, die in den V.en über diese zumeist zum Ausdruck kommt, geht in der Regel darauf zurück, dass die eigenen Normen und Wertvorstellungen für allgemeingültig gehalten und zum Massstab des Verhaltens auch aller anderen Menschen gemacht werden; dies dient gleichzeitig der Sicherung des Selbstwertgefühls und des Zusammenhalts der Eigengruppe. Ferner tragen Mechanismen wie die Projektion, die Tendenz zur Ableitung von Aggressionen auf Sündenböcke usw. zur Vsbildung bei. Da angenommen wird, dass Ve insbesondere im Zusammenhang mit der Diskriminierung von Minoritäten (z.B. Antisemitismus) und in den Beziehungen zwischen Nationen eine zentrale Rolle spielen, ist die Erforschung der Entstehung und Wirkung von V.en sowie der Möglichkeiten für den Abbau von V.en zu einem wichtigen Gegenstand der Sozialpsychologie und Soziologie, neuerdings auch der Friedensund Konfliktforschung geworden.