Personalbeschaffungsplanung

Soll den durch die Personalbedarfsplanung ermittelten quantitativen und qualitativen Personalbedarf bei Einbeziehung von Zeit und Ort des Personalbedarfs decken. Dazu gehören die externe Personalbeschaffung durch Werbung und Gewinnung geeigneter Mitarbeiter von aussen sowie die interne Personalbeschaffung als Gewinnung von Mitarbeitern, die bereits bei der Bank tätig sind, für die neuen Aufgaben, meist auf Grund interner Ausschreibungen der Stellen. Wichtige Aufgabe der Personalbeschaffungsplanung ist jeweils die Auswahl der geeigneten Bewerber.