Personalbedarfsplanung

Soll die für die aktuelle und die potenzielle Bankleistungserstellung benötigten Mitarbeiter nach Zahl und Qualität (Anforderungen) ermitteln. Bildet die Ausgangsbasis für die weiteren Planungen der Personalwirtschaft der Bank. Als quantitativen Personalbedarf ermittelt sie die erforderliche Anzahl der Mitarbeiter, als qualitativen Personalbedarf auf Grund der Stellenanforderungen (Anforderungsprofile) das notwendige Qualifikationsniveau.