Anreizsystem

incentive system; zielgerichtete Kombination aus monetären und nicht-monetären Anreizen. Ziel eines Anreizsystem ist es, die Mitarbeiter zur Leistung zu motivieren. Insbesondere die Erkenntnisse der Principal-Agent-Theorie zeigen, dass die Ziele von Unternehmen und Mitarbeitern nicht notwendigerweise übereinstimmen. Durch eine entsprechende Gestaltung des Anreizsystem kann versucht werden, die Ziele von Mitarbeitern und Unternehmen anzugleichen und so erwünschte Verhaltensweisen zu erzeugen. Bisher kamen komplexere Anreizsysteme eher im Führungskräftebereich zum Einsatz. In jüngerer Zeit versuchen Unternehmen jedoch zunehmend, Anreizsysteme für alle Mitarbeiter zu schaffen. – Neben den operativen und taktischen A., die kurz- und mittelfristige Erfolge honorieren, werden zunehmend strategische Anreizsystem eingeführt, welche die Mitarbeiter und Führungskräfte für langfristige Erfolge belohnen sollen, z. B. über stock option plans. In der Wirtschaftssoziologie: Bezeichnung für ein System, das auf Grundlage von Belohnungen Interaktionen reguliert.