Überorganisation

In der Wirtschaftssoziologie: ein Zuviel an Festlegung in den Arbeitsvollzügen einer Organisation. Ü. ist ein Problem in Organisationen, deren Erfolg vom selbständigen Entscheiden und Improvisieren der Mitglieder abhängt. Sie ist dann gegeben, wenn das Handeln durch Regeln etc. zu sehr eingeengt ist.