Personaleinsatzplanung

Teil der bankbetrieblichen Personalplanung. Beinhaltet die Zuordnung verfügbarer - d. h. vorhandener bzw. neu gewonnener - Mitarbeiter auf die zu besetzenden Stellen in der Bank entsprechend deren qualitativen (Anforderungsprofil) einschl. zeitlichen und örtlichen Erfordernissen der damit verbundenen Aufgaben. strategische Personalplanung.