Interview, weiches - hartes

In der Wirtschaftssoziologie: Formen des Interviewerverhaltens in der Interaktion mit dem Interviewten. „Weich“ ist ein Interview, wenn der Interviewer versucht, ein Vertrauensverhältnis zum Befragten zu entwickeln, indem er der Person des Befragten (nicht den Antworten) seine Sympathie demonstriert. „Hart“ ist ein Interview, wenn der Interviewer eine ausgesprochen autoritäre Stellung gegenüber dem Befragten einnimmt, also gewissermassen eine Verhörtechnik anwendet. Beide Formen erscheinen geeignet, auch verborgene Sachverhalte und Meinungen aufzudecken.