professional model

In der Wirtschaftssoziologie: (engl.), [1] Unterscheidung der Organisationssoziologie für Organisationsmodelle (E. Litwak): Ein b. M. mit festen Handlungsregelungen ist am erfolgreichsten bei stabilen Zielen und relativ gleichbleibenden Umweltbedingungen. Das h.-r. m. kann seine Zielstruktur und Geregeltheit relativ offenlassen, weil Ziele und Regeln von seinen Mitgliedern stark geteilt werden. Das p. m. vereint die Vorzüge der beiden andern Modelle. [2] B. M. wird oft auch bedeutungsgleich mit Bürokratie [1] verwendet.