Karrieremuster

In der Wirtschaftssoziologie: career pattern, über gesellschaftliche Zuweisungsprozesse und überwiegend durch besondere Zugangswege festgelegte, relativ stabile und zielgerichtete Aufeinanderfolge von Berufspositionen (Laufbahn), mit deren einzelnen Stationen für den Positionsinhaber ein berechenbarer sozialer Aufstieg verbunden ist. In Organisationen sind stabile Karrieremuster ein Mittel, um Positionsinhaber zu einem loyalen Verhalten gegenüber der Organisation anzuhalten.