Assessmentcenter (-verfahren, -methode)

Abk.: AC-Methode. Bei Banken vielfach verwendetes Verfahren der Personalauswahl, das verschiedene Methoden beinhaltet. Es soll Leistungsfähigkeit und Schwächen von Stellenbewerbern erkennen lassen, dient aber auch zur Personalförderung. Für wirklichen Erkenntniswert des sich meist über mehrere Tage erstreckenden Verfahrens ist es erforderlich, in sorgfältiger Weise die Anforderungen an bestimmte Stellen zu konkretisieren, mehrere, mit dem Verfahren und den Anforderungen gut vertraute Beurteiler einzusetzen sowie die psychologische Belastung der dabei Involvierten in Betracht zu ziehen. Sinn und Nutzen sind umstritten.